为落实集团领导关于加强企业文化建设、统一思想提高认识

，提炼和挖掘人生就是博集团核心竞争力
，进一步激发全体员工的责任感

、使命感的指示
，7月5日，集团总裁助理晋卫东组织开展了“人生就是博集团企业文化建设”讨论会。市金属企业联合会秘书长黄深源、人力资源部经理杨志新与会指导

，与集团相关部门负责人共同为推动企业文化及团队文明建设出谋划策


。

    经过讨论交流

，组建成立了企业文化建议征集工作组，将面向集团上下广泛征集企业文化建设的意见和建议
，汇集全体人生就是博人的智慧，向集团领导提供决策参考
。此外


，会上重点成立了“5S管理”工作组，以期通过加强办公场所和园区现场的基础管理
，实现工作环境的整洁有序

，不断改善和提高企业形象，提高员工的自身修养

，养成良好的工作
、生活习惯

，让员工通过实践“5S”获得人身境界的提升
，提高工作效率


，与企业共同进步。在规范内部管理的同时，与会成员还就统一员工着装进行探讨，更好地展示人生就是博集团员工精神风貌

、彰显企业良好形象。工作组将按照“高标准
、高质量
、高效率、严格明确”的“三高一明”原则，扎实开展工作。

    黄深源表示：文化建设是企业发展的灵魂

。下一步


，集团将结合自身实际




，明确企业文化核心内容，制定相关管理标准以及考核制度
。完善集团文化建设


，将有效凝聚员工力量
，发掘企业的竞争优势
，为人生就是博的发展提供不竭动力
。

晋卫东（左一）主持开展“人生就是博集团企业文化建设”讨论会

黄深源

、杨志新就如何推动企业文化建设提供指导